Увольнение беременной женщины за прогул

Можно ли уволить беременную за прогул Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Именно поэтому такие ситуации жестко регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ , но несмотря на это, они все равно часто становятся предметом судебных разбирательств. Причина — не полное соблюдения организациями порядка увольнения. Особенно аккуратно надо быть работодателям, когда речь идет о беременных сотрудницах, ведь в отношении таких работников законом предоставлены повышенные гарантии, и, например, увольнение их по инициативе работодателя вообще допускается в одном только случае — при ликвидации организации ст. Об этом напомнил Московский городской суд в Апелляционном определении от 10. Ситуация, которую пришлось разбирать суду, выглядит следующим образом: сотрудница отсутствовала на работе несколько месяцев, не уведомив работодателя о причинах. После появления на работе, ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул и уволили.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или Суд освободил из СИЗО беременную женщину, обвиняемую в. Случаи увольнения сотрудников по инициативе работодателя – это всегда основание для недовольства и конфликта. Именно поэтому. беременную женщину за прогулы ли увольнение беременной за.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск. Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя? Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин. Когда увольнение при беременности женщины возможно? Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия.

Увольнение за прогул беременной женщины

Можно ли уволить беременную за прогул Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч. Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Правомерно ли увольнение за прогул пп. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения. Определение Верховного Суда РФ от 19. Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч.

При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы.

Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения. Путеводитель по кадровым вопросам. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП ст. Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор ст.

Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить Ашомко Т. Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом п.

Ответ недели: увольнение беременной женщины за прогул

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы. Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся. При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении. Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Увольнение беременной работницы за прогулы

Согласно п. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя — не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением.

Прогулы беременной законодательство

.

Увольнение беременной за прогул

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. guimecarest

    Какой отличный топик

  2. Галя

    Я от них безума!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных