Трудовая инспекция волжский

Как должно быть Статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы зарплату платили минимум каждые полмесяца, а вот сроки этих выплат каждая организация должна установить сама. Главное, чтобы за каждую часть месяца платили не позже, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплат нужно прописать в трудовом договоре, Положении об уплате труда или другом локальном документе. Там же нужно прописать и ответственность за нарушение сроков.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Эти меры, разумеется, сказываются на доходах работников, но нужно отнестись к ним с пониманием, поскольку именно они позволяют сохранить трудовой коллектив в непростых условиях. Самой крайней и непопулярной мерой является сокращение численности или штата. Но и в этой ситуации законодательством предусмотрены гарантии трудовых и социальных прав. Памятка Уполномоченного по правам человека в Самарской области содержит обобщение типовых нарушений трудовых прав работающих граждан путём сопоставления действия работодателей с нормами действующего трудового законодательства и рекомендации средств защиты. Нормы Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по собственному желанию в любое время, для чего работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, оговорённый сторонами. В обоих случаях в основе - принцип добровольности.

Инспекция государственного жилищного надзора Волгоградской для России предприятие в городе Волжском – «Газпром Химволокно». Евгения Белякова, компанию оштрафовала трудовая инспекция на Волжский) Штраф накладывает трудовая инспекция или суд. Трудовая инспекция может узнать о задержках во время плановой или. Заместитель начальника инспекции начальник отдела исполнения наказаний и применения иных мер уголовно-правового характера Волжский. ул.

Как без стресса пережить проверку ГИТ и не нарушить законы

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. Подаем заявление. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты в исключительных случаях — 60 дней , на предприятии должна быть проведена проверка.

Федеральная инспекция труда города Волжский

Как должно быть Статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы зарплату платили минимум каждые полмесяца, а вот сроки этих выплат каждая организация должна установить сама. Главное, чтобы за каждую часть месяца платили не позже, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплат нужно прописать в трудовом договоре, Положении об уплате труда или другом локальном документе. Там же нужно прописать и ответственность за нарушение сроков.

Ответственность наступает уже с первого дня задержки выплаты заработной платы. Это материальная, административная, а в особо серьезных случаях — и уголовная ответственность.

Компенсация несвоевременной заработной платы Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку ст. Это правило распространяется и на авансы, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Причем не имеет значения, виноват ли работодатель в том, что задержал выплаты. Работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить компенсацию. Для этого не нужно ждать заявлений и требований от работников.

Отказ от уплаты компенсации работодателю невыгоден: сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет такой же штраф, как за несвоевременную выплату заработной платы. Компенсацию считают со следующего дня после того, как должны были выдать деньги работнику, и до дня, когда их на самом деле выдали включительно. Пример 1 Организация должна была перевести сотруднику 25 000 руб. Задержка составила 15 дней. Организация может прописать в локальных документах другой размер компенсации, но не меньше установленной трудовым законодательством.

В компании выплачивают зарплату 10 и 25 числа. Сотрудник должен был получить 15 000 руб. В связи с финансовыми трудностями компания задержала выплаты и обе части перевела 30 числа.

Задержка за первую часть составила 20 дней, за вторую — 5 дней. Итого 400 руб. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях: Сотруднику перечислили зарплату вовремя, но не полностью, например, потому что бухгалтер ошибся в расчетах. Нужно посчитать компенсацию на недоплаченную часть. Сотрудника лишили премии, но он отстоял свою правоту в суде. Работодатель должен выплатить премию вместе с компенсацией.

День выплаты зарплаты пришелся на выходной день, и организация перечислила деньги в следующий рабочий день. По правилам, в таких случаях нужно платить в последний рабочий день перед выходными или праздниками. Удерживать ли НДФЛ с компенсации? Это подтверждает и письмо Минфина от 28. Если организация в локальных документах установила повышенную компенсацию, с нее тоже не нужно удерживать НДФЛ.

С оставшейся части нужно удержать НДФЛ. А вот это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет. Так, чиновники трактуют законы в свою пользу и считают, что страховые взносы начислять нужно. В списке выплат, не облагаемых страховыми взносами, нет компенсаций за задержку выдачи заработной платы.

Там есть компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей пп. Но суды считают иначе. Если вы не готовы отстаивать свою правоту в суде, лучше не рисковать и делать начисление страховых взносов на компенсацию.

Если готовы судиться, то шансы выиграть есть. Сотрудники имеют право не только на компенсацию, они могут и вовсе приостановить работу, если задержка составит более 15 дней.

Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса, но не для всех. Не могут остановить работу: военнослужащие и сотрудники спасательных служб; работники особо опасных производств; госслужащие; работники, участвующие в обеспечении жизнедеятельности населения тепло, газ, вода, медицинская помощь и т. Все остальные могут написать уведомление работодателю и не выходить на работу, за исключением периодов военного или чрезвычайного положения.

Причем за время простоя организация обязана платить сотрудникам среднюю заработную плату. Чтобы возобновить рабочий процесс, работодателю нужно написать сотруднику уведомление о готовности выплатить долг в день, когда он выйдет на работу. Сотрудник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получит такое уведомление.

Возмещение морального вреда Сотрудники имеют право требовать возмещения морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя ст. Сюда относится и задержка зарплаты. Размеры морального вреда закон не устанавливает и не ограничивает. Сумму определяют соглашением сторон, а если не удается договориться, размер компенсации назначит суд.

Обращаясь в суд, сотрудник может указать любую сумму, а суд в свою очередь на основе обстоятельств решит, сколько в итоге будет составлять моральный вред. Все будет зависеть от того, сможет ли работник доказать связь между моральными и физическими страданиями и задержкой зарплаты. Под такими страданиями подразумевается, например:.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Обязанности: Проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками торгового центра; Осуществлять проведения замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда; Поддержание стандартов системы управления качеством и безопасностью пищевой продукции в торговых центрах на основании действующего внутреннего Стандарта по качеству для торговых центров МЕТРО и контроль их выполнения сотрудниками торгового центра; Предоставление необходимой отчетности; Разработка, введение в действие и постоянный контроль по выполнению инструкций, положений и приказов по ОТ; Проведение контрольно-профилактических проверок за соблюдением требований ОТ; Расследование несчастных случаев на производстве; Организация обучения и проверки знаний по ОТ для руководителей и специалистов. Обучение безопасным приемам и методам работы сотрудников рабочих профессий; Взаимодействие с надзорными органами Роспотребнадзор, Гостехнадзор, Трудовая инспекция, Россельхознадзор, Управление ветеринарии ; Управление опасными отходами организация сбора, хранения, транспортировки, утилизации. Требования: Высшее образование предпочтительно инженер по охране труда, эколог ; Опыт работы по специальности охрана труда на предприятиях торговли, общественного питания, или пищевой промышленности.

ЗАО "ВОЛЖСКИЙ МЕЛЬНИК", Арск

Вадим А 07. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила. ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ст. Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

писал ли кто-нить в трудовую инспекцию?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Волжан приглашают на приём по трудовым вопросам

.

Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни

.

Как защитить свои трудовые права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Фаина

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Пелагея

    Тупо зачет!

  3. Инга

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных