Тк рб ст 41

Трудовое законодательство Расторжение трудового договора в свете последних изменений Трудового кодекса РБ Казалось бы, многие вопросы, связанные с порядком увольнения работников, давно разрешены, разъяснены и достаточно подробно регламентированы. Однако на практике периодически возникают спорные ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. На что необходимо обратить внимание при увольнении работников по их требованию при наличии у них уважительных причин в соответствии со ст. Согласно новой редакции ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Подгруша, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока договора. Лишение работника такого права предопределено прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора. Исключением из правила является предусмотренная ст. К таким договорам относятся и контракты. На другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренных, в частности, п.

ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Исключением из правила является предусмотренная ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь возможность расторжения срочного трудового​. 3 части второй ст. 35 ТК. Данное основание должно применяться с учетом норм, 41 ТК по требованию работника трудовой договор подлежит Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Увольнение в связи с изменением места жительства

В соответствии с ч. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. В частности, обязанное лицо родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей ч.

Вход на сайт

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника Опубликовано: 16. Однако при наличии определенных обстоятельств работник имеет право потребовать расторжения трудового договора до истечения срока его действия. В данной статье мы рассмотрим основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе требованию работника. Все виды срочного трудового договора расторгаются по требованию работника Основанием для расторжения срочного трудового договора может являться требование работника.

Такую норму содержит п. Данное основание должно применяться с учетом норм, содержащихся в ст. По требованию работника могут быть расторгнуты все виды срочного трудового договора, перечисленные в пп. Обстоятельства для расторжения срочного трудового договора по требованию работника Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. В соответствии с частью первой ст. Указанные факты могут подтверждаться соответствующими заключениями врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, удостоверением, индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Обычная временная нетрудоспособность, удостоверенная больничным листком, причиной для расторжения срочного трудового договора на основании ст. Факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора может выражаться: в необеспечении здоровых и безопасных условий труда; в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы; в непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и или опасными условиями труда например, непредоставление работнику спецодежды, средств индивидуальной защиты ; в непредоставлении отпуска в срок, обусловленный графиком, и др.

Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику необходимо обратиться в Департамент, профсоюз если создана первичная профсоюзная организация и или суд. Так, уполномоченные лица Департамента обязаны провести проверку изложенных обстоятельств и дать свое письменное заключение подп.

По результатам проверки профсоюзной организацией проверяющим составляется представление, в котором указывается содержание выявленных нарушений, а также требования и сроки по их устранению часть первая п. Обращаем внимание, что ни Департамент, ни профсоюз не вправе требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта с работником при установлении факта нарушения его условий.

Решение об увольнении работника принимается при обоюдном согласии работника и нанимателя. Если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.

Работник по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора вправе обратиться непосредственно в суд независимо от установления факта нарушения Департаментом или профсоюзом.

Если работник до обращения в суд обращался в Департамент или профсоюз, то при обращении в суд работнику следует приложить к исковому заявлению ответ Департамента или профсоюза. Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если такое требование было заявлено работником. В этом случае дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела часть первая п.

К таким уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, необходимость ухода за больным членом семьи, зачисление на дневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования. Работник обязан представить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины например, медицинское заключение о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы по трудовому договору, и пр.

Уважительность причины досрочного расторжения трудового договора оценивает наниматель. Важно учесть, что до принятия решения нанимателем о расторжении трудового договора, а также вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового договора работник не имеет права прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины по п. Документальное оформление Для увольнения с работы по требованию работника он должен подать заявление с указанием причины, которая, по его мнению, препятствует выполнению работы по трудовому договору.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины. Законодательством не предусмотрена обязанность работника делать предварительное предупреждение нанимателя о досрочном расторжении трудового договора. Трудовой договор должен быть расторгнут по требованию работника в срок, оговоренный работником в заявлении требовании.

После того как наниматель признал причины увольнения работника уважительными, он издает приказ об увольнении по требованию работника. Основанием для издания приказа об увольнении являются представленные работником вышеуказанные документы. Ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. Формулировка приказа может быть следующей: "Уволить Лесину Марию Сергеевну, ведущего экономиста, работающую по контракту, 17. В отличие от увольнения по желанию работника ст. Если работник по каким-либо причинам передумает досрочно расторгать трудовой контракт, то наниматель может его все же уволить.

Аннулирование договоренности об увольнении работника по его требованию может иметь место лишь при взаимном согласии сторон нанимателя и работника. Выплата выходного пособия При увольнении работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка часть третья ст. Данное пособие не выплачивается, если работнику установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора часть третья ст.

Минимальная компенсация выплачивается работникам, с которыми заключены контракты за исключением лиц, определенных законодательством. Так, в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат п.

При этом указанная норма не распространяется на работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Этим работникам в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка часть третья ст. Также выходное пособие не выплачивается, если работник является совместителем часть шестая ст. Больший размер выходного пособия может быть определен в коллективном договоре или соглашении.

Внесение записи в трудовую книжку На основании приказа в день увольнения необходимо внести об этом запись в трудовую книжку работника.

При этом запись должна соответствовать формулировке приказа об увольнении часть пятая ст. Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения в последний рабочий день. Если наниматель выдаст трудовую книжку позже, то он должен выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки часть шестая ст.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника Опубликовано: 16. Однако при наличии определенных обстоятельств работник имеет право потребовать расторжения трудового договора до истечения срока его действия. В данной статье мы рассмотрим основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе требованию работника. Все виды срочного трудового договора расторгаются по требованию работника Основанием для расторжения срочного трудового договора может являться требование работника. Такую норму содержит п.

Расторжение контракта по требованию работника

Расторжение срочного трудового договора по Вашему требованию: что нужно знать работнику Расторжение срочного трудового договора по Вашему требованию: что нужно знать работнику Подробности 16. Граждане обращаются по разным вопросам — за правовой консультацией, с просьбами помощи в различных жизненных ситуациях, предоставлением контактов госорганов и служб, информированием о конкретном нарушении права. Сегодня мы отвечаем на вопросы гражданки С. В соответствии со ст. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Приведенный в ст. Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены ч. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конституция Республики Беларусь. Комментарий ст. 41

Расторжение срочного трудового договора по Вашему требованию: что нужно знать работнику

В соответствии с ч. Как видно из ст. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства. Перечень уважительных причин может быть также определен в коллективном договоре или контракте. ВАЖНО Наниматель в каждом случае должен проанализировать обстоятельства, на которые ссылается работник, изучив представленные им документы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ангелина

    Красавчег! Пиши исчё!

  2. Аггей

    Спасибо афтуру за полезный пост. Полностью прочел, почерпнул много ценного для себя.

  3. goodptrusacex

    Очень было интересно читать, спасибо!

  4. proppafether

    пасибки

  5. Галина

    Да, довольно интересная статья.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных