Срочный трудовой договор в беларуси

Адрес: г. Брест, ул. Советская, д. Брест, БрГУ имени А. Пушкина В последнее время в Республике Беларусь широкое распространение как способ регулирования трудовых отношений получил договор. Трудовой договор, заключённый на определённый срок до пяти лет является срочным трудовым договором.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Виды трудовых договоров с работниками Опубликовано: 05. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства. В связи с этим остановимся на данном вопросе подробнее. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник, состоящие в трудовых отношениях абзац пятый части первой ст. В этом проявляется отличие трудового договора от гражданско-правового, сторонами которого являются лица, не состоящие в трудовых отношениях. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

17 Трудового кодекса Рес публики Беларусь срочный трудовой договор заклю- чается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены. 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им. Декрет Президента Республики Беларусь от № 9 «О дополнительных мерах Критерии сравнения, Срочный трудовой договор, Контракт.

Срочный трудовой договор

Некоторые случаи мы рассмотрим и дадим рекомендации, как не допускать таких ошибок. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор также может быть заключен на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы ст. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде часть четвертая ст. Как правильно? Статья 17 ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Статья 17. Срок трудового договора

Некоторые случаи мы рассмотрим и дадим рекомендации, как не допускать таких ошибок. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор также может быть заключен на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы ст. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде часть четвертая ст.

Как правильно? Статья 17 ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Только в этих случаях и следует заключать срочный трудовой договор, тогда ни один суд не обвинит нанимателя в нарушении прав работника. Если наниматель вовремя не расторг срочный трудовой договор... Если срок действия срочного трудового договора закончился, а сотрудник продолжает работать в организации, то действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, которые продолжаются по истечении срока действия срочного трудового договора, то необходимо издать приказ об увольнении работника например, по желанию работника ст.

После этого с ним следует заключить очередной срочный трудовой договор и прием на работу оформить приказом нанимателя, который объявить работнику под роспись. Например, он заменяет временно отсутствующего сотрудника или же выполняет какие-либо сезонные работы. Так как на срочный трудовой договор распространяются общие условия трудового договора, то на него распространяются обязательные сведения и условия, указанные в части второй ст.

В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок трудового договора. Напомним, что срочный договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет. В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ если известна конкретная дата окончания сезона и выборных должностей.

В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно: 1 в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком; 2 болезнью сотрудника; 3 выполнением сезонных работ.

При оформлении срочного трудового договора особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания.

Как правильно заключать срочный трудовой договор

Вариантами срочного трудового договора в РБ также являются контракты на выполнение определенного перечня работ, соглашения, заключаемые при временной замене длительно отсутствующего работника, а также договоры на осуществление сезонных работ. Особенности срочного трудового договора Прежде всего, как следует из названия, это установленный срок действия договора от года до пяти лет. Отсутствие у сотрудника возможности прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию — увольнение возможно только по соглашению сторон, таким образом, работодатель имеет законное право удерживать сотрудника до окончания срока действия контракта.

Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту?

Трудовое законодательство Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту? Анализ практики применения законодательства о труде показал, что одной из основных ошибок, совершаемых нанимателями, является заключение срочного трудового договора даже в тех случаях, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения говорят о том, что работа носит постоянный характер и оснований для заключения такого вида договора у нанимателя не имеется. Автор данной публикации разъясняет, в каких случаях следует заключать срочные трудовые договоры. Это позволит кадровикам избежать допускаемых ошибок при оформлении трудовых отношений. Законодательством определено, что трудовые договоры могут заключаться: — на неопределенный срок; — установленный срок не более 5 лет срочный трудовой договор ; — время выполнения определенной работы; — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РБ далее -ТК сохраняется место работы; — время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключают в случаях, когда время завершения работы не может быть установлено точно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Срочный трудовой договор: особенности и наиболее характерные ошибки

Статья 17. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок в связи с тем обстоятельством, что согласно п. Трудовой договор, заключенный на определенный срок согласно п. Законодательством не предусмотрена обязанность работника или нанимателя предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока. Но указанное правило может быть включено в коллективный договор, соглашение или непосредственно в трудовой договор. В таких случаях предупреждение будет являться обязательным.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор: особенности (Беларусь, 2018)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Гремислав

    Я тоже возьму уж очень интересно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных