Сокращение временного работника на декретной ставке

Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон.

Соответственно временного сотрудника мы сократить не можем, т.к декретная ставка не сокращается, по собственному желанию. Ставка у вас не декретная, а обычная. Сокращение временного работника занимающего декретную должность. Форум о работе в. Можно ли сократить работника, с которым заключен срочный.

Сокращение: нужна консультация по ТК

Увольнение при сокращении штатов будет правомерным если есть следующие условия. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

КонсультантПлюс:Форумы

Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность. Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду. Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов.

Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит. При ликвидации компании увольняются все, в т. При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону.

В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты: личное вручение по месту работы; личное вручение под роспись по месту жительства женщины; направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Случаи из судебной практики В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела. Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой: Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, так как никто не может с точность подтвердить содержимое конверта суд Санкт-Петербурга.

Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя суд Омской области. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.

При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев. Сократят ли замещающего декретную ставку На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? По ст. Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

В первом случае — потому что за ней сохраняется ставка должность , во втором — потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями — состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность. Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме. Порядок уменьшения численности работников Принимается решение урезать число работников.

Затем согласно ст. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных если их можно увольнять увольняют. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок — не позже 2 месяцев до последнего дня работы. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку. Ответ: почему временного уволят При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Поэтому предположим, что при сокращении: свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить см. Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности. Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится! Соответственно, декретная ставка — не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, так как предлагаются только свободные вакантные ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает. В случае с Трудовым Кодексом — настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.

Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла. Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Тогда работодателя привлекут по ст. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс. В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд. В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

Незаконное увольнение временного работника Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры.

Например, срока уведомления. В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст. Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст.

Сокращение временного работника

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске какие выплаты О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Берем на работу на время декрета

Вопрос 1. Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника? Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства живут в Белгороде, Барнаул или по месту работы, они состоят в штате предприятия. Ответ Нет, сокращение временного работника, принятого на время отсутствие основного работника, не допустимо. По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. То есть, сокращение подобной должности не допустимо ч.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность. Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду. Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Никандр

    Извините, я подумал и удалил свою мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных