Сложные кадровые ситуации

Что я могу сказать? Всего-то один журнал. Скажу, журнал понравился. Не жалею, что подписался на него.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Заказать сейчас Исходя из постребностей заказчика мы можем провести полный или выборочный кадровый аудит проверку кадровой документации за год или за 3 последних года работы компании. Трехлетний кадровый аудит мы предлагаем в случае 1 подготовки к плановой проверке трудовой инспекции, 2 при подготовке к восстановлению кадровой документации и переходу на аутсорсинг кадрового делопроизводства. Стоимость кадрового аудита зависит от 1 количества личных дел в проверке, 2 глубины аудита, 3 сложности ведения кадрового учета: наличия иностранных работников, вредных или опасных условий труда, особенностей режима работы - графики, суммированный учет и т. Позвоните нам или пришлите заявку и мы расчитаем стоимость кадрового аудита для Вашей компании. Наши специалисты подготовят подробной коммерческое предложение, в аоктором будут прописаны объемы работы, стоимость работ, сроки и порядок предоставления услуги, исходя из Вашего запроса и специфики Вашей ситуации.

Кадровая работа представляет собой одно из наиболее сложных и Формирование кадровой политики предполагает анализ кадровой ситуации и. Материалы "Путеводителя по кадровым вопросам" В банке освещены не только типичные, но и сложные ситуации и даны. Кадровое делопроизводство в медицинской организации: сложные а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых.

"Путеводитель по кадровым вопросам" - новый информационный банк в системе КонсультантПлюс

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства. Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях. Это приём на работу — новые требования к процедуре и документальному оформлению; увольнение — процедуры, документирование, новые требования; типичные нарушения действующего трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции. Ведущая семинар Валентина Андреева также рассказала о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, о новых законодательных изменениях, действующих с 1 января 2015 года и связанных с ошибками при заключении трудового договора и несоблюдением Закона о специальной оценке условий труда, об особенностях оформления трудовых отношений с работниками при переходе их на оказание платных услуг, о новом порядке привлечения работодателя к административной ответственности, а также о новых требованиях при приёме на работу, документального оформления. Рассматривались и особенности оформления трудовых отношений с гражданами бывших союзных республик Украина, Армения и др.

Все сложные кадровые вопросы

Что я могу сказать? Всего-то один журнал. Скажу, журнал понравился. Не жалею, что подписался на него. Кстати, недорого, на некоторых сайтах вообще очень дорого, там только для организаций. А здесь, я даже пока безработный, смог оплатить. Сейчас сижу на сайте и узнаю очень много. Это мне пригодится, если я найду работу именно в этой области. Про книги сказать трудно, не читал.

Но найду работу, будут деньги, обязательно буду выписывать, даже не буду упрашивать работодателя. Особенно форум, столько споров, кипят страсти. Даже из форума много черпаю, так сказать, повышаю квалификацию. Отвечал на вопросы в разделе "Тесты". Тоже очень интересно.

Отвечал, стараясь не заглядывать в ТК, так действительно можно проверить себя, а, заглядывая в ТК и отвечая на вопросы, я считаю, что ты пытаешься обмануть себя. При неправильном ответе, после показа результатов и правильного ответа, заглядывал в ТК - сверялся.

Конечно, я не поверил, но мне вручили "Почётную грамоту", хотя я считаю, что сперва незаслуженно, ведь я допускал ошибки. Но редакции виднее, раз вручили, значит заслужил. Всего самого наилучшего всему коллективу данного сайта, успехов, здоровья и не бросайте нас новичков. Конечно, мы научимся благодаря Вам, но жизнь идёт, что-то меняется, и за всем не уследишь, а у Вас всё в одном месте и подано "горяченьким" Отзыв полезен?

Сложные кадровые ситуации в простых ответах

Также рассмотрены вопросы оформления труда отдельных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, водителей, членов профсоюза и т. Новый информационный банк построен по аналогии с другими путеводителями в системе КонсультантПлюс и содержит пошаговые инструкции действий, практические примеры, все необходимые формы документов по кадровому делопроизводству, образцы их заполнения. В банке освещены не только типичные, но и сложные ситуации и даны рекомендации, как поступить. Тексты путеводителя написаны простым, понятным языком, содержат многочисленные ссылки на нормативные акты Трудовой кодекс, приказы , а также на письма ведомств и судебную практику.

Сложные ситуации из кадровой практики: разбираем, находим выход, грамотно оформляем

Узнать больше... В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией. Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложные жизненные ситуации. Как преодолевать

Кадровое делопроизводство: сложные и спорные вопросы ведения и пути их решения

Сложные ситуации из кадровой практики: разбираем, находим выход, грамотно оформляем 1 октября в Туле пройдет семинар для специалистов по кадровому делопроизводству. В качестве лектора на семинаре выступит признанный эксперт в области кадрового делопроизводства - кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия Валентина Ивановна Андреева. Валентина Ивановна — консультант-преподаватель с научно-педагогическим стажем более 25 лет, член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков. Участников нашего семинара ждёт богатая программа. Речь пойдёт о самых актуальных на сегодняшний момент темах: лектор разберёт спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха, даст практические рекомендации по оптимизации оплаты труда, расскажет об особенностях применения дистанционного труда, проанализирует типовые ошибки при приёме на работу новых сотрудников.

Услуги кадровой помощи

Ответ: Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим определяют нормативные правовые акты субъектов РФ и муниципальные правовые акты. Поэтому периоды, которые подлежат включению в стаж муниципальной службы, могут отличаться. В то же время следует учитывать судебную практику. Так, согласно Решению Нововятского районного суда г. Кирова от 17. Работа в этих органах не относится к государственной службе. В Указе Президента РФ от 20.

Сложные ситуации при увольнении за прогул

Прогул Увольнение за прогул — решение, которое лежит на поверхности, ведь, если сотрудник не горит желанием работать, логично уволить его и взять на это рабочее место того, кто будет добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям. Но такое увольнение предполагает строгое соблюдение всех процедурных вопросов, иначе работодателю не избежать разбирательства в суде, решение которого может оказаться не в его пользу. Из этой статьи вы узнаете: в течение какого срока работника можно уволить за прогул; какие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут считаться уважительными; может ли быть уволена за прогул беременная женщина. Если процедура увольнения за прогул не была соблюдена Сотрудница в течение трех дней отсутствовала на работе и в представленной объяснительной записке не указала никаких уважительных причин. Дисциплинарное взыскание на нее было наложено через полтора месяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар В. Андреевой "Сложные вопросы оформления кадровой документации в 2019 году"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. merlycentdemp

    И вообще мне нужно идти

  2. Аким

    Бойтесь гнева автора, ненавистники!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных