Рабочая неделя секретаря школы

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами; получение данной информации подтверждается подписью работника. Приём на работу. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Скольки часовая рабочая неделя у пед. В одних школах у педагогических работников 36-часовая рабочая неделя, то есть в табеле стоит 7 часов, у секретарей, директоров, замов, завхозов тоже стоит 7 часов в день. А в других школах у педагогических работников 40-часовая рабочая неделя, то есть в табеле стоит 8 часов, у секретарей, директоров, замов, завхозов тоже стоит 8 часов в день. Светлана 8-937-131-40-35 Ответ Ответ на вопрос: 1. Вопрос: Скольки часовая рабочая неделя у пед. При определении нагрузки преподавательской работы необходимо учитывать Приказ Минобрнауки РФ от 24. У вас не останется вопросов о аттестации педагогических работников 2016 после прочтения статьи по ссылке.

(школе) работают кроме педагогических работников и секретарь, В одних школах у педагогических работников часовая рабочая. Как должен директор школы утверждать обеденный перерыв? Нам просто Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. ул. Маршала Новикова, д.8, корп.2 лит А; 26 91 - секретарь. Достижения Режим работы школы в учебном году: В классах - пятидневная рабочая неделя; В классах - шестидневная рабочая неделя.

Вопрос-ответ

Рабочее время и его использование В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя для отдельных категорий секретарь-машинистка, бухгалтер, завхоз. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях например, вечерние дискотеки , продолжительность которых составляет от одного 2,5 часов. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

ГБОУ Школа №45

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами; получение данной информации подтверждается подписью работника.

Приём на работу. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях дополнительного образования детей. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об исполнении работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об исполнении означает, что работник принят без испытания. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.

Размер оплаты трудауказывается в заключаемом с работником трудовом договоре. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель разрешает доступ кперсональных данным работников только специально уполномоченным лицам, имеющим право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На каждого работника, включая совместителей, ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Прекращение трудового договора основных работников и работников, принятых на условиях совместительства может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных ТКРФ и иными Федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работник должен быть предупрежден директором Школы в письменном виде не меньше чем за две недели до прекращения трудового договора.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника включая совместителей об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с главой 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ то есть -сокращение численности или штата работников Федеральный закон от 30.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы или их копии , связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчёт с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Непосредственное управление Школой осуществляет директор. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством: 3. Директор школы обязан: 3. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнить с учётом его состояния здоровья; -в случае производственной необходимости перевести работника на срок доодного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; -перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, кода имеется угроза жизни и здоровья участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий; -если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производиться доплата в размере, определяемом соглашением сторон; -в целях обеспечения качественного выполнения учебного процесса Школы для замены заболевшего преподавателя или концертмейстера поручить преподавателю или концертмейстеру дополнительную нагрузку по замене заболевшего работника; 3.

Администрация Школы несёт ответственность перед работниками за; 3. Работник имеет право на: 4. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. Работник обязан: 4. Работник несёт материальную ответственность за причинённый Школе прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если школа несёт ответственность за сохранность этого имущества.

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях: а недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; б умышленного причинения ущерба; в причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; г причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; д причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; е разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; ж причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники, занимающие ниже перечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности: Заместитель директора по административно-хозяйственной работе.

Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7. Начало рабочего дня Школы — 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня Школы — 20 час.

В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Место для приёма пищи определено в специально отведённой комнате. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника при личном его участии в культурно-массовом мероприятии, направленном на повышение имиджа Школы или по распоряжению Учредителя, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, глава 18, статья 112 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени в каникулярный период и в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.

Режим рабочего времени преподавателей и концертмейстеров в каникулярный период регулируется локальными актами Школы, графиком работ с указанием их характера.

Шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с одним выходным днём воскресеньеустанавливается для следующих работников: - заместитель директора по учебной работе; - заместитель директора по административно-хозяйственной работе; - секретарь учебной части;.

Информационная справка

С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе. Законны ли действия администрации? Ответ: Нет, не законны. Статья 93 ясно говорит - по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работа Секретарь школы Дзержинск

Перми создано 09 марта 2016 г. Образовательные программы школы предполагают взаимодействие с различными предприятиями города, ВУЗами, учреждениями среднего профессионального образования. Традиционный праздник День Знаний дал старт школьным будням в Мастерграде. Презентационные мастерские по шести направлениям, по которым работает школа, нашли свое отражение в учебном процессе. В продолжение сервисных мастерских в учебном плане школе появились технологические мастерские, на которых ученикам предлагают погрузиться в исследование городских инженерных сетей, освоить умения мелкого косметического ремонта. Освоить умения проведения работы в сложных условиях школьники пробуют на краткосрочных курсах по робототехнике. Архитектурная и строительная мастерские продолжаются на уроках черчения и технического рисунка. Школьники учатся от руки рисовать прямые линии, а на уроках МХК знакомятся с направлениями городского дизайна и известными специалистами этого профессионального направления. В школе создается база социальных партнеров по всем направлениям градостроительства: управление, архитектура, строительство, сфера услуг, обустройство города, наука и культура.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Россию переводят на четырехдневную рабочую неделю

Основные сведения

.

Скольки часовая рабочая неделя у пед.работников и сотрудников школы?

.

«МАСТЕРГРАД»

.

Рабочее время и его использование

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя!#3#Рабочая неделя водителя!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владислава

    Бывает же... такое случайное совпадение

  2. Егор

    На Лёню в натуре смахивает.

  3. Ева

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

  4. Любава

    Поздравляю вас и всем читателей с наступающим Новым Годом!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных