Полномочия представительного органа работников

Непрофсоюзные представители работников могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в случаях, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников см. В указанных случаях возможны два варианта поведения: а общее собрание конференция поручает выступать от имени работников действующему в организации представительному органу например, совету трудового коллектива ; б общее собрание конференция избирает представителя представительный орган для ведения коллективных переговоров и или участия в иных формах социального партнерства. По смыслу ч. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т. В отличие от прежней редакции, законодатель прямо указывает на способ голосования: представитель представительный орган работников избирается тайным голосованием.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Представительный орган работников это Создание представительного органа работников Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Обязательно ли наличие в организации представительного органа работников? Если такой орган в организации отсутствует, возможно ли наложение на работодателя какой-либо ответственности за его отсутствие? Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками часть вторая ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия; Представительным органом работников могут выступать соответствующие. профсоюзной организации, а в других — представительного органа работников? Можно ли рассматривать первую группу вопросов как полномочия. О создании единого представительного органа работников ЮГУ для ведения О делегировании полномочий подписания продления действующего.

Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников

Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников Новая редакция Ст. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Комментарий к Статье 31 ТК РФ Как следует из содержания статьи 31 Трудового кодекса РФ, представлять интересы работников, не объединенных в первичную профсоюзную организацию либо такая организация организации объединяет в своем составе менее половины работников данного предприятия , вправе особо избранный представительный орган представитель. Другой комментарий к Ст.

Если в организации нет представительного органа работников

Непрофсоюзные представители работников могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в случаях, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников см.

В указанных случаях возможны два варианта поведения: а общее собрание конференция поручает выступать от имени работников действующему в организации представительному органу например, совету трудового коллектива ; б общее собрание конференция избирает представителя представительный орган для ведения коллективных переговоров и или участия в иных формах социального партнерства.

По смыслу ч. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т. В отличие от прежней редакции, законодатель прямо указывает на способ голосования: представитель представительный орган работников избирается тайным голосованием. Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе.

Для представительства небольших коллективов например, работников работодателя - индивидуального предпринимателя , видимо, достаточно избрать одного или нескольких представителей. Надо отметить, что практика создания непрофсоюзных представителей не получила широкого распространения.

В соответствии с положениями Конвенции МОТ N 135 "О представителях трудящихся" 1971 наличие выборных представителей работников не может использоваться для подрыва позиции заинтересованных профсоюзов или их представителей; сотрудничество между профсоюзными и иными представителями должно поощряться.

Это положение международного трудового права воспринято российским законодательством: как ч. Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы организации п. Наличие иных представительных органов или избранных работниками представителей не умаляет прав профессиональных союзов, предусмотренных Кодексом и Законом о профсоюзах, и не может служить основанием их ограничения.

Судебная практика по статье 31 ТК РФ:.

Представительный орган работников

Если возможно, то как правильно это сделать? Нет, не возможно. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель ст. Основания представительности профсоюзов установлены ст.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Калькулятор страхового стажа сотрудника То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган уполномоченный представитель , то учитывать его мнение не обязательно. Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган уполномоченный представитель , то учесть его мнение необходимо. При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ст. В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе например, в коллективном договоре. При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза в зависимости от решения, которое нужно согласовать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс РФ Глава 4 Статья 31. Иные представители работников

Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников (действующая редакция)

Порядок ведения коллективных переговоров. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров. Задачи Задача 1. Профсоюз работников милиции обратился с заявлением к руководителю УВД субъекта РФ, в котором предложил заключить профессиональное соглашение.

Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху»

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Изабелла

    А что тут говорить то?

  2. Яков

    Актуально. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Сильвестр

    Все не так просто, как кажется

  4. Октябрина

    Звучит заманчиво

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных