Обязателен ли при трудоустройстве военный билет

Зачем на работе требуют военный билет Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат; отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать; направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября — о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году. Какие страницы копировать Подшиваются копии всех заполненных страничек.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу. Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа ст.

Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное. Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают.

Возможен ли прием на работу без военного билета

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта: Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.

Статья 2 объясняет, что такое военная служба. Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет. Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета. Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, — статья 65 ТК РФ.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте — специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами: Риск привлечения работодателя к ответственности.

Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен. Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно.

В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц: Женщины. Мужчины старше 60 лет. Иностранные граждане. Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета: Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте от 18 до 27 лет.

На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат. Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен.

Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете. Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве. Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве. Какие страницы военника важны При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек: Отметка призывной комиссии. Запись о несении службы и демобилизации.

Информация о звании и наградах. Записи о запасе и военных сборах. Метрические сведения. Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него. Идентификационный номер билета. О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими.

Информация с них должна хорошо читаться. Ответственность за прием на работу без военника Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ. Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.

За это правонарушение предполагается следующий штраф: 10 000-20 000 рублей для должностных лиц. Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается. Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста.

Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ.

Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант — направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию. Альтернативный вариант — получение военника. Выдается он в следующих случаях: Несение службы в войсках. Признание человека непригодным к службе.

Прохождение учебы на военной кафедре. Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором — наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения: Отказ соискателю в должности на основании ложных причин.

К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат. Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Военный билет при приеме на работу — зачем нужен, как быть после 27 лет

Кадры Нужен ли военный билет при приеме на работу Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Требуют на работе военный билет

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу. Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Действует военный билет двух типов: Гражданин получает его, если: Хранится военный билет работника, удостоверение на руках. Мы вам поможем! В каждой организации ведется воинский учет. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета — военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия.

Военный билет при приеме на работу

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Она выдается вместо основного документа. Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем нужен военный билет. Нужен ли вообще?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лукьян

    ЕПТИ СПС ОГРОМНОЕ

  2. Афанасий

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Анисья

    Статья отличная, предыдущая тоже очень даже

  4. reizamefun

    не то

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных