Мвд перевод через увольнение

Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад. Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и или конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального закона. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется: 1 в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи; 2 по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; 3 по личным или семейным обстоятельствам; 4 в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; 5 в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник; 6 в связи с прекращением срочного контракта; 7 в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям , составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; 8 в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Прием обращений Порядок увольнения сотрудников Основания прекращения или расторжения контракта о службе в органах внутренних дел в соответствии с Федеральным законом от 30. Федерального закона от 12. Расторжение контракта по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и или установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации. Порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника: 1.

в распоряжение Главного управления республиканского МВД, от П, гарантия, связанная с запретом увольнения одиноких матерей, дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел. системы. Министерства внутренних дел Российской Федерации»; приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, о восстановлении Перевод сотрудника органа внутренних дел на вышестоящую. аттестацию, увольнение с В.с., а также другие обстоятельства, к-рыми в соотв. с осуществляет военно-врачебную экспертизу в системе МВД России. Перевод ОВД и ВВ на работу в условиях В.п. заключается в планомерном.

An error occurred.

Так что я начну свою историю, но начну с конца - как я увольнялся. Должность была не сказать, чтобы прям сильно важная, но относилась к руководящему составу и была подполковничьей, так что у меня имелся некоторый запас в выслуге для получения этого звания. Тем более, что до пенсии у меня еще было почти 8 лет всего нужно отслужить 20 лет, но кто учился в ВУЗах МВД, тем 5 лет учебы засчитывали в выслугу и фактически нужно было отслужить всего 15, я же закончил гражданский ВУЗ и поэтому мне светила полная двадцатка и я надеялся через 4 года получить подполковника, а там туда-сюда и пенсия на горизонте. Особенный маразм был - это введение ежедневных совещаний в 8 утра хотя официально рабочий день начинался в 8-30 , в 12 дня и в 17 вечера хотя официально рабочий день должен заканчиваться в 17-30 , на которых мы занимались планированием. Было это так: - в 8 утра следователи каждого отделения в составе каждого отдела было 2 отделения, штат каждого отделения - около 10 человек, зам. Итого, пришли на службу в 7-50, начали в 8-00, закончили в 10-11 утра, 2-3 часа бесполезно выкинутого времени. Если что-то не нравится, могли лично вызвать наверх следователя, чтобы "допросить с пристрастием" вместе с начальником отделения.

КС расширил трудовые права сотрудников органов внутренних дел

Так что я начну свою историю, но начну с конца - как я увольнялся. Должность была не сказать, чтобы прям сильно важная, но относилась к руководящему составу и была подполковничьей, так что у меня имелся некоторый запас в выслуге для получения этого звания. Тем более, что до пенсии у меня еще было почти 8 лет всего нужно отслужить 20 лет, но кто учился в ВУЗах МВД, тем 5 лет учебы засчитывали в выслугу и фактически нужно было отслужить всего 15, я же закончил гражданский ВУЗ и поэтому мне светила полная двадцатка и я надеялся через 4 года получить подполковника, а там туда-сюда и пенсия на горизонте.

Особенный маразм был - это введение ежедневных совещаний в 8 утра хотя официально рабочий день начинался в 8-30 , в 12 дня и в 17 вечера хотя официально рабочий день должен заканчиваться в 17-30 , на которых мы занимались планированием. Было это так: - в 8 утра следователи каждого отделения в составе каждого отдела было 2 отделения, штат каждого отделения - около 10 человек, зам. Итого, пришли на службу в 7-50, начали в 8-00, закончили в 10-11 утра, 2-3 часа бесполезно выкинутого времени.

Если что-то не нравится, могли лично вызвать наверх следователя, чтобы "допросить с пристрастием" вместе с начальником отделения. Итого, около часа выкинутого времени. Возвращение следователей из кабинетов начальников с диалогом: - ну что, начальник орал?

И я еще не говорю за основную работу - расследование уголовных дел, которой было вал, а уж в каком виде материалы поступали на возбуждение от оперов - это слезы и боль. Тем что - собрать абы как, любое дерьмо, лишь бы поскорее в следствие закинуть и отчитаться, что выявил "палку" и жду возбуждения, а следователю с этим что-то делать надо.

Но суть поста не в этом, суть - что вместе с маразмом новое руководство запретило переводы. Там я договорился, мне предложили должность начальника отдела дознания, но когда начальник ГИБДД пошел к генералу просить за мой перевод, то тот вызвал своего зама - начальника следственного управления и они "мило" втроем побеседовали. Какие были крики, маты и описание меня как человека и сотрудника - не передать. Но вот в этом и была главная ошибка, ибо если сначала я действительно боялся за свою дальнейшую судьбу и не представлял, что я буду делать на гражданке, то после этого я понял, что не позволю мразям вытирать об себя ноги и что я в любом случае оттуда уволюсь.

В общем, на следующий день я написал новый рапорт на увольнение и сдал его в нашу канцелярию, откуда мне его возвратили через пару дней и передали, что по приказу начальника от меня рапорта принимать не будут. Ок, я составил новый рапорт и направил его на имя генерала заказным письмом, а на всех совещаниях стал делать вид, что начальства не существует, что я не понимаю, что от меня хотят и при попытке открыть на меня рот и начать орать матом я просил закрыть рот и не выражаться.

Через 3 дня меня вызвал начальник ОДиР канцелярия в МВД и сказал, что "вы там в следствии совсем берега попутали - прыгаете через голову и рапорта напрямую на генерала направляете", я объяснил, что хочу уволиться, а мне не дают, после чего начальник ОДиР сказала зайти позже. Когда же я к вечеру к ней зашел, то она отдала мне мой рапорт и сказала, что не будет ничего регистрировать и "разбирайся сам в своих проблемах, нечего на нас сваливать".

Тут я совсем взбесился и просто тупо со своим рапортом пошел в кабинет начальника следственного управления, куда зашел без стука и прям в лоб спросил "товарищ полковник - а что происходит? Почему мне рапорт не подписывают и отказываются его принять?

Я сейчас к генералу пойду и туда лично его отнесу, раз вы не можете ничего решить". Начальник следствия с выпученными глазами сел и начал так ласково, издалека как будто он меня сам и не "имел" за увольнение - а что случилось, в чем у вас проблема? Может у вас конфликт с кем-то? Может в коллективе с кем-то не нашли понимания? А давайте я сейчас их приглашу и мы разберем на месте ваш вопрос.

Я - ничего мне не надо, рапорт мне подпишите и я уволюсь из вашего балагана. Он - а может вас в другой отдел перевести? Начальник вашего отдела действительно неправильно строит работу с личным составом, мы его давно уже хотели успокоить, вы согласны на перевод? Я - нет, я согласен только на увольнение, не хочу вообще дальше работать.

Он - а может вы засиделись в начальниках отделения? У нас начальник 2 отдела на пенсию уходит в этом году, вас можно на его место поставить, вы вполне способный, ваше отделение одно из лучших в следствии что ж ты, сука, раньше мне это не говорил???

Я - нет, спасибо, не хочу Он - а вот в Н-ском районе уже давно нет начальника следствия, мы все никак не можем подобрать кандидатуру, не хотите ли? Это же повышение вам будет - начальник следствия, зам. Я - нет, спасибо Он - вы поймите, мы вас отпускать не хотим, вы очень ценный сотрудник, у вас большая выслуга, вы имеете хорошие показатели, у вас молодежь быстро обучается в отделении, вы хороший сотрудник!

Я - спасибо, но нет. Хочу уволиться. Он - начинает пугать тем, что на гражданке работы нет, я там никому не нужен, зарплаты там маленькие, бывшие сотрудники не ценятся и т. Я - молчу, вообще ничего не говорю Он - задумался а не могли бы вы изложить мне письменно причину вашего увольнения?

Я - никакого конфликта не было, это мое личное решение Он - хорошо, идите. Ухожу, через пару часов меня вызывает начальник отдела и молча с недовольной рожей протягивает мне мой рапорт с резолюцией начальника следствия и генерала "уволить по собственному желанию".

Но при этом говорит, что пока все дела не сдам, не уволюсь. Ага, держи карман шире. Иду в кадры, отдаю рапорт, там девчонки удивляются, расспрашивают почему, я же с камнем на душе пытаюсь нелепо отшучиваться. Просят зайти вечером. Возвращаюсь к себе, вызывает начальник отдела и спрашивает, с какого числа я в отпуске.

Говорю, что уже с понедельника. Он мне - "ну ты не думай, что раз в отпуске, то не надо работать. У нас дел много, начальник второго отделения в нашем отделе тоже в отпуске, так что будешь вести 2 отделения. Ну и там еще в суд дела направлять надо, проконтролируешь. И к прокурору нужно в понедельник по таким-то делам, он чего-то не подписывает обвинительные".

Я говорю "ок, все понял" и выхожу. Остаток дня пролетает как будто неделя шла, очень долго и не радостно. Все встречные следаки интересуются, чего это я так вспылил и куда собрался, пытаюсь отшучиваться.

Встречные начальники отделений и даже некоторых отделов понимающе жмут руку и говорят, что "молодец, хоть кто-то решился из этого дурдома уйти". В понедельник я на службу не выхожу, телефон с утра разрывается, куча пропущенных. Поднимаю - начальник отдела орет матом в трубку, чуть динамик не выскочил. Выслушиваю и говорю, что я в отпуске, не звоните мне, я занят. Кладу трубку, а самого аж колотит, за 12 лет службы не привык я к такому, мне интересы службы всегда были превыше меня самого и моих личных интересов, а уж чтобы начальника так обрубить - вообще нонсенс.

Всю неделю занимаюсь своими делами вернее - лежу на диване, плюю в потолок, не знаю, чем себя занять, а в голове мысли паршивые, на душе кошки скребут и такой камень, что пипец , а мне тем временем кто только не пытается позвонить. Звонки от своих следаков беру и говорю, что я в отпуске с последующим увольнением, не теребите меня, звонки от начальства игнорю.

Следаки говорят, что начальник нашего отдела чернее тучи и готов меня убить, ибо его всю неделю "имеет" начальник следствия, ибо во-первых я уволился, а во-вторых что самое важное дела колом лежат ими никто не занимается. Смеюсь, становится легче. Еще через неделю мне дозванивается начальник нашего второго отделения и передает слова начальника отдела, что я мудак и поступил не по человечески, что так не делается и я мог бы прийти и доработать спокойно, а не подставлять его и весь отдел.

Смеюсь в трубку, прошу передать начальнику отдела, что я там больше не работаю и мне пофиг на него и на отдел. И вообще на всех. А самого уже не колотит и так хорошо, спокойно. Еще через неделю привожу ключи от сейфа, передаю по описи в канцелярию все дела, все документы, в общем вообще все, что было на руках.

Встречаю в коридоре начальника отдела и начальника следственной части, они отворачивают от меня лица. Тю, да я бы вас век не видел, тоже мне цари. Так проходит почти 2,5 месяца, за 2 недели до окончания отпуска я прихожу, прохожу обходной лист, сдаю оружие, спецсредства, удостоверение, рабочие тетради, оставшиеся документы, инвентарную мебель, кабинет, на складе подписываю акт о количестве не выданной мне формы и сдаю все это в бухгалтерию.

Ну и спокойно дожидаюсь оставшейся недели на увольнение. После этого я съездил на море и затем уже началась новая ступень в моей жизни - адвокатура, о чем я сейчас, по прошествии уже многих лет, совершенно не жалею и даже благодарен начальнику отдела, швырнувшему в меня мой рапорт, за то, что именно он послужил катализатором моего увольнения и наилучших перемен в моей судьбе и жизни.

Особенности перевода или восстановления на службе в ОМВД

Прекращение службы в органах внутренних дел Статья 80. Основания прекращения службы в органах внутренних дел Служба в органах внутренних дел прекращается в случае: 1 увольнения сотрудника органов внутренних дел; 2 гибели смерти сотрудника органов внутренних дел, признания сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим и или объявления его умершим. Статья 81. Увольнение со службы в органах внутренних дел 1.

ВС рассказал, какую работу должны предложить полицейским при сокращении

Цель законопроекта — устранить правовые пробелы в области регулирования отношений, связанных с поступлением на службу в органы внутренних дел, прохождением и прекращением службы, а также определением правового статуса сотрудника органа внутренних дел. В частности, предлагается уточнить квалификационные требования к должностям, ограничения и запреты, сроки действия контрактов, порядок перевода сотрудников на другие должности, порядок исчисления стажа службы, порядок присвоения специальных званий, процедуру увольнения со службы. Законопроектом предлагается уточнить порядок присвоения специальных званий сотрудникам органов внутренних дел далее — сотрудники , квалификационные требования к должностям, ограничения и запреты, связанные с прохождением службы, возрастные ограничения для поступления на службу, порядок представления документов для поступления на службу, сроки действия контрактов, порядок перевода сотрудников на другие должности, порядок исчисления стажа службы, режим служебного времени отдельных категорий сотрудников, порядок освобождения от служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, порядок подготовки кадров для органов внутренних дел, процедуру увольнения со службы. Предусматривается, что испытание при приёме на службу в органы внутренних дел может не устанавливаться в отношении лиц, уже замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД России. Это позволит исключить случаи, когда поступающие на службу лица за период работы службы уже приобрели необходимые для исполнения обязанностей сотрудника по конкретной должности знания и навыки и их деловые и моральные качества уже известны кадровому аппарату, должны проходить испытания. Предлагается увеличить предельный возраст пребывания сотрудников на службе по категориям среднего, старшего и высшего начальствующего состава эта норма не имеет отношения к выслуге лет для пенсионных выплат. Увеличение предельного возраста позволит устранить излишние барьеры для сохранения на службе квалифицированных сотрудников, способных по состоянию здоровья и профессиональным качествам выполнять возложенные на органы внутренних дел задачи. Кроме того, предусматривается, что в течение пяти лет после достижения сотрудником предельного возраста с ним может быть заключён новый контракт не только на один год, но и на более длительный срок в пределах пяти лет. Условием для этого будет положительная аттестация и соответствие требованиям к состоянию здоровья. Предлагается установить, что освобождение от исполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным ребёнком сотрудникам, являющимся отцами, будет предоставляться в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт увольнение окончание контракта

Порядок увольнения сотрудников

Осуществлять планирование работы со стажером. Знакомиться с материалами и документами, характеризующими стажера. Оказывать: 55. Методическую и практическую помощь стажеру в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов, разъяснять вопросы выполнения служебных обязанностей. Всестороннюю помощь стажеру в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей. Своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности стажера.

Мвд перевод через увольнение

Подзин А. В статье раскрываются противоречия между теорией и практикой применения таких процедур, как перевод и восстановление по службе. Действительность службы в ОМВД по многим вопросам зависит от субъективного решения начальника руководителя , в т. Ключевые слова: органы внутренних дел, кадры, государственный аппарат, государственная служба. Podzin The article concerns contradictions between theory and practice of application of such procedures as transfer and reinstatement. Efficacy of the Department of the Ministry of Internal Affairs activities mainly depends on subjective decision of the head thereof including with regard to resolution of such complex procedures as transfers and reinstatement.

Прекращение службы в органах внутренних дел

По мнению заявительницы, гражданки К. Также оспариваемые нормы не обязывают руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, влекущих сокращение замещаемой им должности, все имеющиеся вакантные должности, что позволяет производить увольнение из органов внутренних дел произвольно, по усмотрению соответствующего руководителя. Гражданка К. После сокращения замещаемой ею должности она была зачислена в распоряжение Главного управления республиканского МВД, от замещения предлагавшихся ей вакантных должностей она отказалась, в связи с чем была уволена со службы по основанию, предусмотренному п. После этого женщина обратилась в суд с иском к ведомству об отмене приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника полиции. Приказ МВД РФ N 50. Правовая помощь в СПБ.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Николай

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных