Могут ли уволить за невыполнение плана

У меня 2 вопроса, оба связаны с темой отчисления из вуза. Вопрос 1. Может ли потребоваться согласие родителей студента для зачисления на заочную форму обучения, если ранее студент был отчислен с очной формы за невыполнение учебного плана? Вопрос 2. Имеет ли право заместитель декана по воспитательной работе требовать против желания восемнадцатилетнего студента бюджетника , чтобы его родители были в обязательном порядке проинформированы о его отчислении из вуза?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Карма: 1. Сам я за свою недолгую карьеру не разу ещё не увольнялся, и мне стало интересно зачем просят писать по "собственному желанию". Ведь если работник нерадив, ну там глупый или ленивый, то, по логике и уволить его по этим причинам можно, чтобы хотя бы у него стимул был развиваться и расти над собой. Но оказалось всё не так просто, по трудовому кодексу рэфэ нельзя просто так взять и уволить, тем более если работник просто глупый. Есть в ТК РФ статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя , в нём не так много пунктов, в частности воровство, алкогольное опьянение на рабочем месте, это всё само собой, по ним уволить можно без проблем, но есть следующие пункты 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Так вот, если вам вменяют невыполнение плана продаж то уволить именно поэтому можно только в том случае, если это невыполнение подтвердится аттестацией либо вас штрафовали за невыполнение плана продаж.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? автор: Какие последствия могут возникнуть у работодателя? Тема Уволить за невыполнение плана в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале ЛІГА Online. Работаю в торговой фирме много лет. Летом хозяин, он " же директор, дал план продаж и сказал, что если мы его не будем выполнять, то нас уволят.

Хотят уволить за невыполнение плана продаж

Неисполнение трудовых обязанностей Вопрос Вопрос по про увольнение сотрудника за неисполнение обязанностей дистрибуционная компания :По итогам Января Торговый Представитель Мурашкин В. Объяснительную с него по данному факту получить не удается под разными предлогами. Остается только составить АКТ, тут есть вопросы:1 Не будет ли это поздно? Сегодня уже 10. Достаточно ли служебной записки руководителя, отражающей план и факт?

Невыполнение плана

Увольнение менеджера за невыполнение плана продаж 16 мая 2017 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как уволить менеджера по продажам за не выполнение плана продаж, и какими документами подкрепить законность увольнения.

Что должно быть прописано в трудовом договоре и инструкции. Как правильно зафиксировать план продаж. Ответ Уволить менеджера за невыполнение плана продаж нельзя. Такого основания законом не предусмотрено. В то же время, если в должностные обязанности работника входит выполнение плана продаж, а работник его не выполнил, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. В случае повторного проступка его можно уволить на основании п.

С процедурой увольнения Вы можете ознакомиться в обосновании. Для того, что была возможность уволить работника по вышеуказанному основанию, в договоре необходимо прямо указать в разделе должностные обязанности , что работник обязан выполнять ежемесячный план продаж. Данный план может быть оформлен как приложение к договору, но учитывая специфику деятельности, можно прописать, что план продаж доставляется работнику посредством электронной почты вручается лично под роспись.

Как правило, компании устанавливают, что зарплата специалистов по продажам складывается из двух частей — оклада и премии. Размер премии зависит от того, выполнен план или нет. Так должно быть сказано в Положении об оплате труда. Необходимо проконтролировать, ознакомлен ли сотрудник с Положением об оплате труда под роспись. В случае возникновения спора это подтвердит в суде, что менеджер по продажам знал, что его зарплата увязана с планом продаж и что он должен был выдавать необходимые результаты.

Достаточно предъявить копию Положения об оплате труда, под которым есть подпись сотрудника. Если же подписи нет, придется выстраивать доказательства, опираясь на должностную инструкцию и трудовой договор, на особенности трудовой функции работника.

Кроме того, в суде можно ссылаться на то в случае спора , что сотрудник был знаком со спецификой работы менеджера по продажам, так как уже до прихода в компанию у него был опыт работы на такой позиции. Это подтвердит его резюме и успешный опыт продаж в Вашей компании определение Московского городского суда от 18.

Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей. В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае суд может признать увольнение незаконным, см. Документальное подтверждение. Какими документами можно подтвердить неисполнение сотрудником трудовых обязанностей. После этого потребуйте у сотрудника письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей. Аналогичную позицию занимают и суды см.

Этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств, повлиявших на поведение сотрудника ст. Например, для неявки на работу уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, болезнь сотрудника, аварию, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства. Однако для этого работник должен не только назвать причины отсутствия, но и документально подтвердить их уважительность справками из соответствующих предприятий, актами, больничными листами и т.

Приказ об увольнении. Как составить приказ об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Далее ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа или получения мотивированного мнения профсоюза.

В трехдневный срок не входит время отсутствия нарушителя на работе. Трудовая книжка, личная карточка. Срок увольнения. В какой срок нужно уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения ч. Течение этого срока приостанавливается на время: болезни сотрудника; отпуска работника основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты ; необходимое на согласование увольнения с профсоюзом.

Подробнее о сроках наложения дисциплинарных взысканий см. Как применить дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить меня за невыполнение плана продаж?

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя? Симонова, г.

Объявление

Увольнение менеджера за невыполнение плана продаж 16 мая 2017 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как уволить менеджера по продажам за не выполнение плана продаж, и какими документами подкрепить законность увольнения. Что должно быть прописано в трудовом договоре и инструкции. Как правильно зафиксировать план продаж. Ответ Уволить менеджера за невыполнение плана продаж нельзя. Такого основания законом не предусмотрено. В то же время, если в должностные обязанности работника входит выполнение плана продаж, а работник его не выполнил, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. В случае повторного проступка его можно уволить на основании п. С процедурой увольнения Вы можете ознакомиться в обосновании. Для того, что была возможность уволить работника по вышеуказанному основанию, в договоре необходимо прямо указать в разделе должностные обязанности , что работник обязан выполнять ежемесячный план продаж.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

На каждую спорную ситуацию между работником и работодателем должны составляться документальные акты. В том числе гарантом выполнения взятых на себя обязательств работником выступает подписание им трудового договора, и если он без уважительных причин нарушил их , то это может грозить увольнением. Если же работник не нарушал никаких пунктов в трудовом договоре, то он может оспорить свое увольнение в суде. Предприниматель может со своей стороны уволить сотрудника из-за его нерадивости, но только все должно быть выполнено правильно, чтобы не возникало споров. Прекратить трудовые отношения можно по ст. Нормально оформленное увольнение из-за отрицательных моментов в работе должно сопровождаться объяснительной, все нюансы создания которой прописаны в ст.

Увольнение менеджера за невыполнение плана продаж

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2015, 01:24 0 По вашему заявлению, вот эта фраза: "В соответствии со ст. А то вы делаете ссылку на ст. Требуйте именно оплату по ст. Екатерина Аверина 18 ноября 2015, 23:13 0 Виктория, спасибо! Передала заявление руководителю, а также отправила курьером в отдел кадров. Сегодня уже руководитель не пугал увольнением по статье.

Как уволить за неисполнение обязанностей?

Рассмотрим несколько примеров из реальной судебной практики. Аргументы руководства: другие врачи выполнили план, значит, он выполним; обвинения врача в недостаточной разъяснительной работе. Аргументы врача: прививки — право, а не обязанность населения; индивидуальные особенности участков у других врачей, выполнивших план — наличие многодетных семей, школы-интерната и т. Аргументы работодателя: некоторые факты, свидетельствующие о занятии личными делами в служебное время; наложение выговора за недостижение плановых показателей; принятие мер по установлению индивидуального информирования данного сотрудника о планах продаж, где сведения являются дубликатом ежемесячных планов продаж по организации; ряд других менеджеров выполнил аналогичные и даже более сложные программы достаточно успешно. Аргументы работника: план, предоставляемый помесячно, он получил лишь во второй половине месяца; показатели установлены начальством без учета его мнения работодатель не позволил участвовать в переговорах , по которому они завышены; выполнить поставленные задачи было нереально; имеются сотрудники, которые также достигли низких показателей по продажам, но не уволены; имеется положительная динамика в работе — заключение нескольких договоров с крупными контрагентами.

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. azooftosdazz

    мне понравилось

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных