Место работы в трудовом договоре обособленное подразделение

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу То есть когда трудовой договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для указания сведений о месте работы исходите из того, где расположено подразделение. Если там же, где и основной офис, не обязательно писать, что работник поступил в подразделение. Ограничьтесь названием компании. Если подразделение находится в ином населенном пункте, укажите, что новичка взяли в штат подразделения ч. Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес места работы Еще один популярный вопрос — обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный адрес организации как место работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях 72. Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения.

В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в Если же в трудовом договоре в качестве места работы указано только. В трудовом договоре в качестве места работы следует договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для. Место работы в трудовом договоре без указания улицы и дома. на работу в филиал или обособленное структурное подразделение.

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Обновление: 21 апреля 2017 г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Место работы в трудовом договоре 15 июня 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Трудовые отношения Вопрос ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г. Сведения в регистрирующий орган поданы: г. Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп. Ответ Да. Судебная практика так же не дает однозначного ответа. Мы полагаем, что правомерно при указании места работы в трудовом договоре ограничиться наименованием организации подразделения и населенного пункта, в котором она находится.

Точный адрес места работы в трудовом договоре указывать не нужно. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Место работы. Вместе с тем наименование организации далеко не всегда совпадает с территориальной принадлежностью организации. И, разумеется, в момент заключения трудового договора работник не может определить местонахождение организации, основываясь только на ее наименовании.

Часть 4 ст. Поэтому следует конкретизировать в трудовом договоре место выполнения работником трудовой функции, т. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Полезный подарок для юристов каждую неделю корпоративный юрист.

Перемещение (Комментарий к ст. 31 Трудового кодекса РБ)

Гарантии и компенсации 170, 187 и др. Его определение имеется в ст. Согласно ей, это та часть территории, подконтрольной работодателю, где работник должен находиться. Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя.

Место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре 15 июня 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Трудовые отношения Вопрос ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г. Сведения в регистрирующий орган поданы: г. Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп. Ответ Да. Судебная практика так же не дает однозначного ответа. Мы полагаем, что правомерно при указании места работы в трудовом договоре ограничиться наименованием организации подразделения и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре указывать не нужно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы

Как указать место работы в договоре с сотрудником

Трудовое право Рабочее место заместителя директора организации, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе основное место работы , находится в обособленном подразделении - филиале вне места нахождения работодателя. Обязанности директора филиала планируется исполнять в порядке совмещения. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником? Рабочее место заместителя директора организации, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе основное место работы , находится в обособленном подразделении - филиале вне места нахождения работодателя.

Как указать место работы в договоре с сотрудником

Перемещение Комментарий к ст. Перемещение и его виды Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте часть первая ст. Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений: а в пределах одного и того же структурного подразделения цеха, участка и т. При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия. Разница между сменой рабочего места и сменой места работы Место работы — это расположенная в определенной местности населенном пункте организация иной наниматель , с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лада

    Эй, народ! Вы что тут написали? Такое впечатление, как будто люди из желтого дома тут побывали.

  2. contbima1968

    Интересно, поподробней бы

  3. Серафима

    Я уверен, что Вы не правы.

  4. Никанор

    на края луны, без вины, без вина, она одна о_0 пробило еп*

  5. Сила

    А давно ли запустили этот блог?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных