Материальная ответственность сторон трудового договора кратко

Лекция 14. Материальная ответственность сторон трудового договора План 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Актуально на: 29 августа 2017 г. Материальная ответственность сторон трудового договора Одна сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, в общем случае должна возместить его. Речь идет о материальной ответственности работника перед работодателем, а также работодателя перед работником ч. Необходимо иметь в виду, что материальная ответственность сторон трудового договора не прекращается автоматически при расторжении трудовых отношений, если ущерб был причинен еще до прекращения трудовых отношений ч. Это значит, что, например, работнику не получится избежать материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб просто лишь путем увольнения. Конечно, если работодатель не решит освободить работника от ответственности. Ведь право отказаться от материальных претензий есть у любой стороны трудовых отношений.

Понятие материальной ответственности, ее виды: Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической. Одна сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, в общем случае должна О материальной ответственности сторон трудового договора кратко напомним в этом материале. Работа по теме: Трудовое право. Готово. Глава: Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора План. ВУЗ: БГПУ.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность имеет ретроспективный характер, то есть представляет собой реакцию одной стороны трудового договора на правонарушение, совершенное другой стороной. Различают следующие виды материальной ответственности схема 5 : - материальная ответственность работодателя; - материальная ответственность работника индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная. Общие обязанности сторон трудового договора в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность сторон

Лекция 14. Материальная ответственность сторон трудового договора План 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей ст.

К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ст. Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях.

В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам ст.

Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая так же, как и дисциплинарная ответственность, является одним из видов юридической ответственности. Поэтому материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству - гл.

Исходя из этого, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками: 1 возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; 2 ее субъектами являются только стороны этого договора; 3 ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; 4 каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; 5 возможность добровольного возмещения ущерба.

Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель. Следовательно, указанные стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям: работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную. Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением.

При этом ч. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий: 1 наличие реального ущерба; 2 противоправное поведение действие или бездействие причинителя ущерба; 3 причинная связь между противоправным действием бездействием и возникшим ущербом; 4 вина причинителя ущерба.

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы упущенная выгода не учитываются ст. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др.

Понятие прямого действительного ущерба гражданскому законодательству отличается своей терминологией: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред ст.

Поведение действие или бездействие признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.

Обязанности работодателя также определены ТК РФ. Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий или бездействия. Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность. Вместе с тем, будучи более "сильной" стороной в трудовых отношениях работодатель, в отдельных случаях может нести материальную ответственность и без наличия вины.

Такое положение обусловлено ст. Соседние файлы в папке Труд право э.

Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора План

Материальная ответственность сторон трудового договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст.

Понятие материальной ответственности, ее виды

Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и ее виды В законодательстве о труде нет определения материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия , если иное не предусмотрено законом ст. Виновное противоправное поведение в процессе труда — это трудовое правонарушение, дисциплинарный проступок. Следовательно, материальная ответственность непосредственно связана с трудовым правонарушением, дисциплинарным проступком, если иное не предусмотрено законом. Она является возможным следствием дисциплинарного проступка. Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, в рыночных условиях хозяйствования не обязана, а может требовать возмещения ущерба ст. Другими словами, материальная ответственность наступает при условии требования потерпевшей стороны к причинителю ущерба возместить его. Потенциальной, нереализованной материальной ответственности не существует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудового договора

Лекция 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности…………………. К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве. В своей работе я рассматриваю такой вид ответственности, как материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Как правило, ограничен средним заработком Возмещение в полном объеме Понятие, признаки и виды материальной ответственности в трудовом праве. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности работодателя перед работником. Случаи наступления материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.

Скачать файл: referat. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. Трудовой кодекс предусматривает ст. Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудовых отношений
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. dotema90

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.

  2. Назар

    Какая симпатичная фраза

  3. Панкратий

    Конечно, никогда нельзя быть уверенным.

  4. erscenan

    Увлекательно! Только не могу понять как часто обновляется блог?

  5. emwegolgats

    Мило=) Прелестно , просто фантастика гыы , не хотел писать тупой коммент но голова забита анализом прочитанного

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных