Коллективный договор понятие содержание структура

Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения Понятие коллективного договора гл. Он определяется через понятие правового акта. Действие коллективного договора и соглашения выше, чем действие трудового договора. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников. Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о "социальном мире", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации работодателя. Такие механизмы принято именовать "социальный диалог", или "социальное партнерство" термин, принятый в РФ. ТК РФ - первый Федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Основными принципами социального партнерства являются: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль над выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений ст.

Содержание, структура и действие коллективного договора. 4. 2. Разработка и заключение коллективного договора. 3. Порядок заключения. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения. ВУЗ: ИвГУ.

Конспекты юриста

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Система социального партнерства, то есть взаимодействия между работодателями и работниками, осуществляется на всех без исключения уровнях как общефедеральном, так и местном. И одним из основополагающих принципов данного механизма признается заключение коллективных договоров между сторонами правоотношений. Этот вопрос урегулирован главой 7 действующего Трудового кодекса РФ. Что такое содержание коллективного договора Это вопросы, которые интересуют многих работников в рамках социального партнерства. Коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который заключается между следует отметить, что одним из ключевых принципов документа является его двусторонность сторонами правоотношений в рамках одной компании, ее филиалов или же официальных представительств. Кроме того, необходимо отметить, что коллективный договор подразумевает регулирование социально-трудовых отношений, которые возникают в пределах социального партнерства в рамках компании или индивидуального предпринимательства между работниками, их представителями и работодателями.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения Понятие коллективного договора гл. Он определяется через понятие правового акта. Действие коллективного договора и соглашения выше, чем действие трудового договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Заключение коллективного договора это право работников и работодателей. Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений. Коллективный договор: а Заключается на срок не более 3 лет, может быть пролонгирован еще на срок не более 3 лет; б Вступает в силу во время подписания или в то время, которое указано в самом коллективном договоре; в Распространяется на всех работников данной организации.

А если заключался в филиале или представительстве, то на работников только этого филиала и представительства г Если руководитель поменялся, то коллективный договор не прекращает свое действие. Коллективный договор подлежит регистрации в течении 7 дней с момента подписания.

Она носит уведомительный характер в соответствующем органе по труду, например, в комитете по труду. Содержание коллективного договора в ст. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1. Формы, системы и размеры оплаты труда; 2. Выплата пособий, компенсаций; 3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4.

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 7. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 8.

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 9. Оздоровление и отдых работников и членов их семей; 10. Частичная или полная оплата питания работников; 11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 13.

Другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок заключения коллективного договора. После утверждения договора общим собранием конференцией он подписывается представителями сторон. Примеры коллективных договоров: 1.

Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором С соглашениями: Общее: и соглашение и коллективный договор — разновидности нормативных договоров Отличия от коллективного договора: а По уровню, на котором принимается; б В договоре две стороны, в соглашении может быть три.

С локальными актами: Общее: распространяется на конкретную организацию Отличие: а Коллективный договор заключается представителем работников и работодателем и он является актом социального партнёрства, а локальный нормативный акт — принимаются работодателем в пределах его компетенции единолично.

С трудовым договором: а Коллективный договор — нормативный акт, трудовой договор — нет, так как трудовой договор индивидуализирован; б Трудовой договор конкретизирует положения коллективного договора и не может их ухудшать.

Понятие, структура и содержание коллективного договора.

Адвокат, профессор, к. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Действие коллективного договора. Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом положением организации лицом. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

§ 5.9. Понятие и содержание коллективного договора

Действие коллективного договора. Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Понятие и содержание коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора. Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем или иное в них в соответствии с п. Согласно ст.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей. В России первый коллективный договор был заключён в 1994 г. Коллективный договор — это всегда двухсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллективный договор может заключаться в организации, в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя. Значение коллективного договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он является практической формой социального партнёрства, а также средством укрепления дисциплины труда.

Узнать стоимость Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации или деятельности индивидуального предпринимателя. Одновременно он является, формой реализации профсоюзами как представителями работников прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Сколько баллов наберешь ты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Иосиф

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Казимир

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных