Как уменьшить оклад работнику законно

Частые вопросы и ответы на них про уменьшенный оклад Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. Подписывая соглашение с работником, фирма принимает на себя обязательства по выполнению его условий. То есть руководство компании не вправе вносить изменения в договор в одностороннем порядке, а работник в свою очередь вправе требовать соблюдения условий трудового соглашения в полной мере.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как законно снизить зарплату работнику? Вопрос У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону? Ответ Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений. После получения от сотрудника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оклада работника. Если работник не согласен работать в предложенных условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. Увольнение возможно в случае отсутствия вакансий или если сотрудник отказался от предложенной работы.

Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по. Законные способы уменьшения оклада работнику. Автор статьи. Натали Феофанова. 3 минуты на чтение. 2 просмотров. Содержание Содержание. Если работодатель желает уменьшит зарплату сотруднику, то у него есть только два законных пути: по желанию сотрудника и производственная.

Как уменьшить зарплату сотруднику

Все положения, касающиеся условий выплаты переменной части зарплаты. Должны быть обязательно зафиксированы во внутренних документах организации, безосновательные отступления от них незаконны. Если премия или 13 зарплата по внутренним документам организации внесена в основную часть вознаграждения за труд, то снижать или не выплачивать ее руководство не вправе. Инициатива и согласие С первого взгляда получается, что работодатель никак не может повлиять на уменьшение зарплаты сотрудникам в рамках трудового законодательства. Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

Как законно снизить зарплату работнику? Вопрос У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону? Ответ Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений.

После получения от сотрудника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оклада работника.

Если работник не согласен работать в предложенных условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Увольнение возможно в случае отсутствия вакансий или если сотрудник отказался от предложенной работы. Обоснование В соответствии со ст. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждение штатного расписания, внесение в него изменений производятся приказом, подписанным руководителем организации уполномоченным на это лицом.

Так как размер должностного оклада работнику устанавливается трудовым договором это обязательное условие трудового договора, согласно требования ст. Такое изменение допускается только по соглашению сторон ст. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменений организационных или технологических условий труда изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства и др.

О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поскольку форма такого уведомления законодательством не установлена, документ может быть оформлен в свободной форме например, уведомлением или приказом , с которым ознакомят работников под роспись.

Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии таковой или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части первой ст.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда см.

Определение Московского областного суда от 14. Важно отметить, что конкретные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально. В случае когда причины, указанные в ч. При этом оплата труда сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. Согласно п. Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений.

После получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оклада работника. Увольнение работника возможно в случае отсутствия вакансий или если работник отказался от предложенной работы.

Обратите внимание: ответ на вопрос об изменении условий трудовых договоров с работниками и их уведомлении может зависеть от наличия согласия работника. Если работники согласны, по соглашению сторон изменение условий трудового договора не требует уведомления работника за 2 месяца.

При этом, изменить условия трудового договора дата начала действия дополнительного соглашения к трудовому договору возможно в любые сроки даже со следующего дня , но не ранее даты вступления в силу нового штатного расписания. Если согласия с работниками достигнуть не удается, изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников за 2 месяца. В данном случае изменить условия трудового договора возможно только через два месяца, то есть и новое штатное расписание при этом должно вступать в силу тоже через 2 месяца.

Дата начала действия новых условий в соглашении к трудовому договору будет везде одинаковой — так же через 2 месяца, то есть той же, что указаны в уведомлении и штатном расписании. На вопрос отвечала:.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная — оклад, тариф. Переменная — премии и прочие выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах. Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может включать в том числе противоправное превышение должностных полномочий, а также противоправное неприменение и злоупотребление ими. Соответственно, превышение и злоупотребление должностными полномочиями могут считаться неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Должностные обязанности определяются как объем и пределы выполняемых работником функций и поставленных задач, а также как пределы ответственности перед работодателем. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность. Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ч. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплен в ст.

Как снизить зарплату работнику

.

Законные способы уменьшения оклада работнику

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Евдокия

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Гурий

    В корне неверная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных