Грубое нарушение служебной дисциплины в полиции

В соответствии со статьёй 47 Федерального закона от 30. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем на сотрудника органов внутренних дел могут налагаться дисциплинарные взыскания. Безусловно, законодательство не содержит и не может содержать исчерпывающего перечня нарушений служебной дисциплины дисциплинарных проступков , что вызвано многообразием круга служебных обязанностей сотрудников ОВД. Теоретически за любой дисциплинарный проступок уполномоченным руководителем может быть применено к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание. Однако руководителям при избрании вида дисциплинарного взыскания необходимо помнить, что оно должно соответствовать тяжести совершённого проступка и степени вины.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Заслушав доклад судьи Совкича А. В обоснование заявленных требований Ткач А. С 2011 года занимал должность... ФИО9 дорожно-транспортного происшествия, в результате которого несовершеннолетний ребенок получил телесные повреждения. Кроме того, отсутствует причинная связь между исполнением им своих служебных обязанностей и совершением сотрудником полиции ФИО9 дорожно-транспортного происшествия. Решением Кировского районного суда города Саратова от 14 февраля 2014 года исковые требования Ткача А.

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. на сотрудников полиции урегулированы Федеральным законом от igni.ru а) сущность служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской допустившего грубое нарушение служебной дисциплины. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов.

Уволенный костанайский полицейский отсудил полмиллиона тенге

Увольнение со службы является наиболее суровым видом дисциплинарного взыскания. Увольнение допускается за нарушение служебной дисциплины. Нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком признается виновное действие бездействие , выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей начальников и непосредственного руководителя начальника при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав. В приведенном Положении о прохождении службы в п. В части 2 ст. Таким образом, понятие грубого нарушения служебной дисциплины в указанных актах является исчерпывающим.

Вы точно человек?

Заслушав доклад судьи Совкича А. В обоснование заявленных требований Ткач А. С 2011 года занимал должность... ФИО9 дорожно-транспортного происшествия, в результате которого несовершеннолетний ребенок получил телесные повреждения. Кроме того, отсутствует причинная связь между исполнением им своих служебных обязанностей и совершением сотрудником полиции ФИО9 дорожно-транспортного происшествия. Решением Кировского районного суда города Саратова от 14 февраля 2014 года исковые требования Ткача А.

ГУ МВД России по Саратовской области, не согласившись с постановленным решением суда, в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное и необоснованное и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать.

Указывает, что суд не установил причинной связи между действием бездействием Ткача А. Заместителем прокурора Кировского района города Саратова подано апелляционное представление на решение суда, в котором просит отменить решение суда в части взыскания с ГУ МВД России по Саратовской области государственной пошлины в пользу муниципального бюджета, поскольку ответчик освобождён от её уплаты.

От истца Ткача А. Третье лицо... Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьёй 327. В соответствии со статьёй 20 названного Федерального закона, правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Контракт вступает в силу со дня, определённого приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Исходя из положений статьи 47 Федерального закона, служебной дисциплиной признаётся соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Федерального закона на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; увольнение со службы в органах внутренних дел. Согласно статье 51 Федерального закона, дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником.

Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю начальнику или непосредственному руководителю начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки.

Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка: обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; имеет право: представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия бездействие сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований обследований.

В заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В силу части 1 статьи 81 Федерального закона, сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона, контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы из органов внутренних дел в связи в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Как установлено частью 1 статьи 49 Федерального закона, нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком признается виновное действие бездействие , выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей начальников и непосредственного руководителя начальника при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Часть 2 статьи 49 Федерального закона определяет исчерпывающий перечень деяний действий или бездействия , совершение которых является грубым нарушением служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел. В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 49 Федерального закона, грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является, в том числе, совершение сотрудником виновного действия бездействия , повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и или здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом, Ткач А. В результате дорожно-транспортного происшествия ФИО10 была госпитализирована в... ФИО9 дорожно-транспортного происшествия, в результате которого несовершеннолетняя ФИО10 получила телесные повреждения.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришёл к выводу о незаконности оспариваемых приказов начальника ГУ МВД России по Саратовской области от... Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, так как он не соответствует обстоятельствам дела и основан на неправильном применении норм материального права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности.

Согласно пунктам 23, 26, 27 должностных обязанностей, утверждённых... С должностными обязанностями... Ткач А. Кроме того, согласно планам индивидуально-воспитательной работы с личным составом... Ткачем А. Учитывая вышеизложенное, приведённые положения закона, а также причастность подчиненного Ткачу А. Ткача А. Судебная коллегия полагает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы соответствует тяжести и обстоятельствам совершенного им проступка. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным законодательством Российской Федерации. Таким образом, на МВД России и его территориальные органы в полной мере распространяются положения подпункта 19 пункта 1 статьи 333.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия, в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении настоящего гражданского дела, используя полномочие, предоставленное пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации , считает необходимым решение Кировского районного суда города Саратова от 14 февраля 2014 года отменить полностью, и принять новое решение, которым в удовлетворении иска Ткача А.

Принять новое решение, которым в удовлетворении иска Ткача А.

Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел (ст.ст. 47 - 52)

Грубое нарушение служебной дисциплины сотрудниками ОВД Правовой отдел 15 Апреля 2014 В условиях продолжающегося перехода нашего государства к новым экономическим отношениям во всех сферах государственной и общественной жизни, в реализации гражданами своих прав и исполнении ими своих обязанностей исключительно важное значение имеет ответственность... В условиях продолжающегося перехода нашего государства к новым экономическим отношениям во всех сферах государственной и общественной жизни, в реализации гражданами своих прав и исполнении ими своих обязанностей исключительно важное значение имеет ответственность государственных органов, должностных лиц, а также всех граждан за добросовестное и эффективное исполнение возложенных на них обязанностей. Федеральный закон от 31 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", рассматривая вопросы привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, прежде всего определяет понятие "нарушение служебной дисциплины".

Грубое нарушение служебной дисциплины сотрудниками ОВД

Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Мальцев Е. В настоящее время в связи с реформированием Министерства внутренних дел России и его территориальных органов, совершенствованием системы гарантий прав и основных свобод граждан, отмечается повышенное внимание государства и общества к вопросам правового статуса сотрудников органов внутренних дел. Существенно возросли требования к служебной дисциплине, а так же к профессиональным и моральным качествам сотрудников органов внутренних дел полиции. В 2011 году была сформирована новая законодательная база деятельности МВД России, приняты федеральные законы: от 7 февраля 2011 г. Принятые нормативные правовые акты положили начало не только обновлению органов правопорядка страны, но формированию новых подходов в их деятельности, в том числе и во взаимоотношениях полиции и общества. Однако, несмотря на принимаемые меры по профилактике, нарушения служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел остаются на достаточно высоком уровне. Так, в 2008 году было выявлено 146 033 фактов нарушения служебной дисциплины, к дисциплинарной ответственности привлечено 47 358 сотрудников; в 2009 году - 157 107 нарушений, и привлечено к дисциплинарной ответственности 56 021 сотрудник; в 2010 году выявлено 166 846 нарушений служебной дисциплины, к дисциплинарной ответственности привлечено 63 294 сотрудника [1].

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Омске гаишника уволили из-за igni.ruи от igni.ru

9 столичных полицейских уволены за нарушение служебной дисциплины

Наличие поощрений у сотрудника полиции не исключает возможности применения к нему меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения Наличие поощрений у сотрудника полиции не исключает возможности применения к нему меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения О. Сургуту о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, мотивируя свои исковые требования тем, что с 27. Согласно заключению служебной проверки, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, предложено принять решение о ее увольнении из ОВД РФ по п. По результатам служебной проверки был издан приказ о ее наказании - уволить со службы в ОВД за совершение грубого дисциплинарного проступка.

Дело № не определено

Безусловно, законодательство не содержит и не может содержать исчерпывающего перечня нарушений служебной дисциплины дисциплинарных проступков , что вызвано многообразием круга служебных обязанностей сотрудников ОВД. Теоретически за любой дисциплинарный проступок уполномоченным руководителем может быть применено к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание. Однако руководителям при избрании вида дисциплинарного взыскания необходимо помнить, что оно должно соответствовать тяжести совершённого проступка и степени вины. Длительный период времени, до кардинального изменения нормативной правовой базы деятельности органов внутренних дел, при определении, является ли нарушение служебной дисциплины грубым, можно было лишь руководствоваться аналогичными нормами трудового права. Наряду с традиционными — такими, как нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного токсического опьянения, или всем известный и понятный прогул — есть и такие грубые нарушения дисциплины, которые встречаются и выявляются достаточно редко, и дисциплинарные меры по ним применяются соответственно нечасто, а уж мера в виде увольнения из органов внутренних дел — и подавно. Давайте поищем ответ в нормах права. На основании пункта 50 Дисциплинарного устава на сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий.

С начала года за грубое нарушение служебной дисциплины из ОВД уволены 92 сотрудника, - МВД

.

Грубое нарушение служебной дисциплины: прошлые заслуги и «грехи» не в счёт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Александр Харичков уволен за грубое нарушение служебной дисциплины
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных