Генеральный директор работает удаленно

Трудовой договор Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст. При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать: порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе; сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы. Все эти средства может предоставлять работодатель, тогда в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено, что сотрудник использует собственные или взятые в аренду средства, тогда в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование; порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы например, расходов на Интернет, телефонную связь ; дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

То есть адрес, где постоянно находится директор. А если он трудится удаленно и офис не посещает? Как правильно оформить документы в такой ситуации ФНС России в письме от 01. Компания вправе заключить с директором трудовой договор о дистанционной работе ст. Это отвечает нормам как Гражданского кодекса, так и Федерального закона от 08. Но в этом случае постоянным местонахождением исполнительного органа будет его домашний адрес.

Как правильно оформить директора, который работает удаленно. По теме. Читайте все материалы () по теме "Дистанционные. Генеральный директор группы компаний «Белхард», Это те, кто работает удаленно, меняя при этом место жительства на. Если все работают из дома, то на удаленной работе окажутся и в ее уставе написан адрес офиса, а директор работает удаленно.

Почему гендиректору опасно работать дистанционно?

Это не фрилансеры. Бизнес по всему миру активно внедряет практику дистанционной работы: нанимателю не нужно выделять сотруднику место в офисе, тот, в свою очередь, работает там, где ему удобно. К нам такая практика тоже приходит, и для нее уже создана правовая база: в начале следующего года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, где дистанционной работе посвятили отдельную главу. Что это значит для работников и нанимателей? Он сразу предупреждает: у нас только 20 минут, затем у него видеосвязь с коллегами.

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

Можно ли перевести генерального директора, работающего по совместительству, на удаленную работу? Он переехал в другой город. А если генеральный директор прописан в другом городе?

Ответ Закон не запрещает такой порядок. Руководитель не относится к лицам, которым нельзя работать по совместительству и удаленно исключение и особенности см. Таким сотрудникам нельзя установить ненормированный рабочий день. Они не могут трудиться во вредных условиях, если на основной работе условия тоже вредные.

Узнайте из нашей рекомендации, можно ли внешнему совместителю установить внешнее совместительство, в каком случае работу по совместительству считают сверхурочной, нужно ли совместителю сокращать рабочий предпраздничный день, а также получите ответы на другие вопросы о работе совместителей. Можно ли установить одному сотруднику совместительство по двум должностям по 0,5 ставки на каждой из них Трудовое законодательство не запрещает сотруднику иметь несколько мест работы по совместительству.

Если работодатель склонен к первой из данных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не больше четырех часов в день. Например, в организации есть должность менеджера с пятичасовым рабочим днем, а также должность курьера, по которой полный рабочий день равен трем часам.

Если же по обеим должностям установили восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям время работы не превысило четырех часов в день.

Таким образом, организация самостоятельно определяет, какой позиции в отношении рабочего времени совместителя придерживаться, и соответствующим образом оформляет совместительство по двум должностям. Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство У сотрудника может быть несколько работ по совместительству.

Таким образом, работодатель может поручать по совместительству сотруднику-совместителю вторую еще одну работу по совместительству, и это законно. Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным. По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент, когда заключается первый трудовой договор с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Чтобы избежать путаницы и споров по формулировкам, в договоре лучше не акцентировать внимание на виде совместительства внутреннее или внешнее , то есть использовать просто договор по совместительству. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью ч.

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе ч.

Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы. Если его у сотрудника нет, то велика вероятность, что данный факт раскроется. В частности, то, что основное место работы отсутствует, может стать известно, если сотрудник заболеет и работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для информации о трудовом стаже. Если сотрудник скрыл, что у него отсутствует основное место работы, это говорит о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом, когда ему будут назначать пенсию и подтверждать страховой стаж.

В то же время трудовое законодательство не предусматривает, что трудовой договор по совместительству автоматически переквалифицируется в трудовой договор по основному месту, если обнаружат, что основное место работы у сотрудника отсутствует.

Поэтому сложилась и другая позиция: работодателю предпринимать какие-либо действия в подобной ситуации не требуется. Официальные разъяснения и судебная практика по данному вопросу отсутствуют, поэтому каждая организация самостоятельно принимает решение.

Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц другой учетный период продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , которая существует для соответствующей категории сотрудников.

Нормы, которые ограничивают продолжительность рабочего времени по совместительству, не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу, так как ему задерживают зарплату ч. Вместе с тем, всего в учетном периоде месяц, квартал и т. Это значит, что работу в режиме полного рабочего дня нужно компенсировать за счет времени работы менее четырех часов в другие дни работы по совместительству.

Пример работы совместителя полный рабочий день А. У него пятидневная рабочая неделя. Оплату труда Кондратьева производят пропорционально времени, которое он отработал. Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях совместительства во время длительного отпуска за свой счет.

Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе он находится в длительном отпуске за свой счет. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник Да, может. Если сотрудник-совместитель в дневное время обучается на курсах повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями договора, который они заключили абз.

В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан, помимо среднего заработка по основной работе, выплатить зарплату а не средний заработок по работе по совместительству абз. С учетом указанного, если сотрудника направили на курсы по основной работе, это не является основанием, чтобы отменять работу по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу.

Вместе с тем, чтобы избежать споров с проверяющими органами и организациями, лучше документально зафиксировать тот факт, что сотрудник свободен от основной работы. Подтвердить это может, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о том, что начинается простой, заявление о том, что сотрудник приостанавливает работу, и т. У сотрудника несколько мест работы по совместительству Однозначного ответа на этот вопрос закон не содержит.

В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводят следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что закон не обязывает работодателя проверять, есть ли у сотрудника другие места работы по совместительству и какие там условия работы.

В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, который не уведомил работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором ограничивать часы работы уже не будут. Выявить такие факты достаточно проблематично, вместе с тем, если их обнаружат, это не дает оснований привлекать к ответственности работодателя, так как его вина отсутствует.

Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Пример, как рассчитать норму работы и установить график сотруднику с неполным рабочим временем Организация приняла на работу по совместительству бухгалтера И.

Иванову на 0,36 ставки. С учетом неполного рабочего времени специалист по кадрам рассчитал время работы Ивановой: недельную и дневную норму. Ежедневная норма работы Ивановой составила 2,88 ч 14,4 ч: 5 раб. С учетом рассчитанной нормы стороны договорились о работе по следующему графику: продолжительность работы с понедельника по четверг: 3 часа в день. Итого за неделю сотрудник будет отрабатывать 14 часов 24 минуты, что точно соответствует 0,36 ставки.

По основному месту работы ему установили пятидневную рабочую неделю Да, можно. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье, несмотря на то, что по основному месту ему установили пятидневную рабочую неделю и у него эти дни будут выходными.

При этом не стоит забывать, что рабочее время совместителя не должно превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период соответствующей категории сотрудников ч. Указанный подход действует как в отношении внешних, так и в отношении внутренних совместителей. Поэтому сотрудник может выполнять работу по внутреннему совместительству сразу после того, как окончил основную работу согласно установленному режиму по договору о совместительстве.

Это не нарушает закон. Например, по графику на основном месте сотрудник работает с 9:00 до 18:00. То, что нет перерыва между основной работой и работой по внутреннему совместительству, не нарушает закон. В каких случаях работу совместителя считают сверхурочной Сверхурочной считается работа, если она превышает продолжительность рабочего времени, которая установлена для сотрудника ст. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов.

Тогда сверхурочными нужно считать часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени той же категории сотрудников, которые работают на постоянной основе т. Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. В любом случае сверхурочной для него можно считать работу, которая превышает установленную ему норму рабочего времени.

Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, то любое время, которое он отработал сверх этого, считают сверхурочной работой. Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день ст. Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничивает закон, ему не могут установить режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем уменьшают на один час. Аналогичную позицию занимают и суды. В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке.

То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают. Еще по теме: Как отразить в табеле работу сотрудника в предпраздничный день; Как рассчитать зарплату совместителю, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни.

Правильно ли будет в такие месяцы начислить половину оклада, как и в обычные месяцы, где предпраздничных дней нет Да, правильно. В день, который предшествует нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращают на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет.

Таким образом, тот факт, что рабочее время сокращают на один час, не влияет на порядок оплаты труда при повременной оплате труда, и это правило касается как основных сотрудников, так и совместителей.

Однако фактически он отработал только 167 часов, из-за того что в предпраздничный день рабочие часы сокращают на один час.

При этом на зарплате основного сотрудника это никак не отражается, этот час оплачивают, и сотрудник получает заработок не за 167 фактически отработанных часов, а за 168 часов.

То же самое происходит и с совместителем. Поскольку совместитель отработал свою половину от общего количества часов, оплату за которые получил и основной сотрудник.

Удаленная работа меняет рынок труда

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно — для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону.

Как правильно оформить директора, который работает удаленно

Можно ли перевести генерального директора, работающего по совместительству, на удаленную работу? Он переехал в другой город. А если генеральный директор прописан в другом городе? Ответ Закон не запрещает такой порядок. Руководитель не относится к лицам, которым нельзя работать по совместительству и удаленно исключение и особенности см. Таким сотрудникам нельзя установить ненормированный рабочий день. Они не могут трудиться во вредных условиях, если на основной работе условия тоже вредные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора ООО

Удаленные сотрудники: особенности взаимодействия

Заключается гражданско-правовой договор и взаимоотношения работника и работодателя регулируются прописанными в договоре подряда положениями или же положениями договора на оказание услуг, договора выполнения работ и так далее. Относительно трудоустройства удаленных сотрудников можно дать некоторые рекомендации. Если вы нуждаетесь в работнике для разового проекта создание интернет-ресурса, например , то лучшим способом будет заключение гражданско-правового договора, предметом которого станет конкретный результат создание сайта. После того, как работа выполнена, и сотрудничество прекращается, должен быть составлен акт выполненных работ оказанных услуг , который является подтверждением выполненной работы и принятия этой работы заказчиком. Именно этот документ — основание для совершения оплаты за работу, выполненную по условиям, указанным в договоре. Основа взаимоотношений работодателя и такого сотрудника — обмен электронными версиями документов по сети.

Можно ли перевести генерального директора, работающего по совместительству, на удаленную работу?

Дмитрий 23 октября 2018, 12:40 Ссылка: "Шаблон трудового договора с дистанционным сотрудником" ведёт не туда Носков Михаил 23 октября 2018, 16:16 Точно, спасибо, заменил ссылку Ответить Irina 24 октября 2018, 13:55 А если постоянный сотрудник не нужен, но периодически требуется. Это должно быть что-то типа договора о предоставлении услуг? Нет ли у вас статьи на эту тему? Сидорова Екатерина 24 октября 2018, 16:00 Добрый день, Ирина. Для такой работы вам может подойти гражданско-правовой договор ГПХ.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Как принять сотрудников на удалённую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким должен быть генеральный директор? // Прием на работу и развитие генерального директора 16+
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. aztechtei

    Я полагаю, что всегда есть возможность.

  2. Самуил

    Браво, эта отличная фраза придется как раз кстати

  3. Гаврила

    Да, жизнь опасная штука

  4. enlimi

    Вы очень талантливый человек

  5. Пульхерия

    Портал просто отличный, порекомендую друзьям!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных